(布城21日讯）在政府服务了二三十年的华裔高级公务员表明并未被亏待，只要有本事和肯努力，一样有机会擢升。

他们也认为，增加华裔公务员，也可协助改善华社的定位。

蔡奉泽∶表现好肯定被器重

公共投诉局总监蔡奉泽博士否认公共领域的升迁机会受限制，因为这全看个人的造化和努力。

他说∶“如果你表现良好，肯定会被器重，我也是获政府资助继续就读硕士和考取博士学位。”

蔡奉泽在1979年加入公共领域，他原欲到外国服务，但因未获遴选，唯有留在国内服务。

他说，在政府部门服务可以协助更多的华裔族群，这是最主要的部分，可以作出贡献。

针对政府提供各族公平竞争机会的问题，他说∶“活在多元种族的国家，我们必须要务实，对我而言，我从不曾被排挤。”

“即使是我那一批在1979年加入者，除了一人之外，其他都已调升到这个层次的高职，因此，绝不能一概而论，这种观念并不完全正确。”

他表示，身处马来西亚，有一些职位非华裔能出任，例如为何华裔不能成为首相和元首，这就是现实。

他说，例如政府首席秘书这麽多年来都没有华人担任，即使是华裔秘书长的人数也因为华裔公务员的数量不多，被推举的机会也相对低。

他说，就好比他那一批，只有3名非土著获得博士学位，巫裔因为未申请而未获得，反倒是华裔申请而获得，因此提供给非土著的比率就高了。

蔡奉泽也鼓励华青加入公共领域，就好比他现在是公共投诉局总监，他从助人中取得满足感。

廖燧良∶领奖学金哈佛就读

房屋及地方政府部政策组主任廖燧良说，身为公务员，让他有机会领取奖学金到哈佛大学就读硕士课程。

他说，私人领域就鲜少有这样的机会，而且也不可能把家人带到美国，而且还提供生活津贴。

廖燧良於1979年加入公共领域，之前曾经在交通部、农业部和国家公共行政学院服务，他坚信，只要有本事和肯努力，就会机会。

他表明未受到不平等的对待，他之前也曾在私人领域服务了1年，觉得升迁和待遇差别不大，办公室政治到处都有。

他认为自己未受到政府的亏待，只要没有纪律问题，就有机会升职。

他希望看到更多华裔青年加入服务领域。

针对政治人物和华裔公务员在呼吁公众加入公共服务之际，是否有身体力行，也鼓励本身儿女加入此领域，他说，他的女儿也是领政府奖学金到澳洲学医，不过，孩子应该有权可以决定本身的前途。

他认为，在公共领域服务很具意义，尽管在公共领域服务不能成为富翁，但生活会很安定，而且不会被亏待，每年都会有加薪，属於是一份很舒适的工作。

他也欣慰政府在公务员升迁、重视人才和教育方面政策越来越开明，各族都有很多的机会。

他说，公务员的薪金也已获得改善，不会太差，其太太也是教师，每月都有四五千令吉的薪水。

陈成送∶薪金不比私人界差

即将於1月派驻印度的大马最高专员拿督陈成送吁请大马华裔青年踊跃加入成为公务员，并指公共领域可以成为一个很好的事业。

现年54岁的陈成送说，华人在选择事业时确实有“金钱”至上的观念，但是若成为公务员，则需要为民服务。

他说，虽然在薪金方面，公务员的薪水无法跟私人界相比，但是加上其他的福利和津贴，并不会比私人界差太远。

陈成送是从1978年开始成为公务员，他在2001至2004年被派驻哈萨克。在12月12日受委为大马驻印度最高专员之前，陈成送是外交部第二副秘书长。

杨锦美∶助改善华裔定位

农业及农基工业部策划和国际组主任杨锦美认为，公共领域需要华社的参加，因为华裔公务员可以协助改善华裔的定位。

她也说，只要努力和有所表现，在公共领域也一样有出头天。

她希望有更多华裔成为公务员，以便公共领域也能反映出我国多元种族的情况，而不是让单一种族成为公务员。

她说，不只是公共领域，实际上在任何领域或行业都应该由各种族人士混合组成。

现年54岁的杨锦美说，她在1976年加入成为公务员时，发现有较多华人成为公务员，可是近年来华人公务员的人数却越来越少。

“当年，跟我同期加入政府的大约有60人，其中约10%是华人。”

她说，很多华人都认为公共领域有严重的不公平现象和华人对公务员职不感兴趣，所以她希望能助马华一臂之力，希望能够改变华人在这方面的印象。

她表示，政府需要有一群优秀、年轻和有志向的大专生来协助政府，因此希望华青成为公务员。

谈到成为公务员的好处，杨锦美说，作为高级公务员让她有很多出国的机会，以及参与国际谈判的机会等等，若在私人界，这种机会是非常难得的。

她表示，实际上公务员已不再是“铁饭碗”，因为政府越来越重视工作表现和竞争力，所以作为一名公务员，她也必须努力工作和迎头赶上。