一、主张　

自2003年5月23日接过马华公会总会长的棒子，拿督斯里黄家定在各级领袖的配合下，除了积极进行党的整合工作以外，也领导马华推动了一系列的党务革新计划，包括修改党章限制总会长任期、缩小大小区会的中央代表人数的差距、制定议员与党员行为守则等方案，以加强党务运作的民主化、透明度及效率。

无论如何，拿督斯里黄家定认为，过去2年多所做的一切只是党基础的建立。于2005年8月20日的第52届常年代表大会暨党选正式获得中央代表的强力委托、受推选为总会长后，他在作出总结演讲时，即为党接下来的未来革新计划提出了一项重要原则：“贯彻“廉政”与“勤政”路线，为党打造健康政治文化”。这项原则，跟他去年在我党56周年党庆所提出的“堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事”理念，也是完全一致的。

除此，这项原则，也获得全体现任中委和各级领袖的一致认同与支持。他们都坚信，这项原则的贯彻，绝对有助于维持与加强党在未来日子的相关性，而且也是广大华社对马华公会所怀抱的共同期望。

改革必须靠决心。因此，为了有效打造健康政治文化，中委会制定了数项重大的党制度改革计划，并会在未来坚定地加以落实，以便持续提升党的形象，以及各级领袖和党员的素质。

　二、具体计划　

1．担任各级公职的基本条件准则
被党推荐担任各级公职的马华领袖，将代表党参与国家政策制定与执行工作，是带领党向前迈进的核心领航者，因此有必要以身作则贯彻健康政治文化原则，具备一定程度的基本条件，包括：廉洁奉公、形象正派、有效率、务实、负责任、亲民、具备基本的语言表达能力等;更有必要大公无私，凡事以人民族群的权益为前提，而非计较本身的得失利益。

2．制定担任各级公职的任期限制
马华会长理事会已于2005年10月4日通过了一项 <<公职候选人推荐准则>>，设定担任各级公职领袖的任期限制。

马华认为，每位领袖不管多么能干，都不可能长时间处于高峰期而必会有衰退之时。因此，马华制定上述准则，将使到党的领袖升迁过程更为制度化与健全化，让担任公职的领袖把握8－10年的有限任期，在这高峰期内把本身的干劲、创意和魄力发挥得淋漓尽致。而任期完成以后，则应该调整本身的角色，就像接力赛一样把棒子交给其他有理想和素质的人才，并给予这些后来者全力的支持与提拔，加速党的新陈代谢。只有如此，党的运作才能够持续维持在最佳状态。

3. 加强党纪，树立党威
成立委员会检讨与修改相关的党章、议员和党员行为守则条文，并积极灌输党员们有关尊重党纪党规、树立党威的重要性。

政党必须有严明的党纪，才能够继续维持党组织的凝聚力，确保党务获得有效运作，并继续为广大人民服务。因此，当出现任何意见分歧的时候，党员们应该抱着服从党纪的自律精神，拥有高度的团队意识，凡事以党整体利益为重而把个人利益摆在次要位置，以成熟和理性的态度处理，把可能出现的纷争和破坏减至最低点。

4．改善入党、成立新支会和转会的程序
马华是一个群众型政党，积极推崇以民为本的群众路线。因此，马华将持续改善入党、成立新支会和转会的程序，使其更为透明化、民主化和有效率，让所有认同党理念和路线的华社群众能够通过非常开放和顺畅的管道成为党员，继续壮大党的阵容，并有效动员党内资源。

5．广招新党员
为了延续党的政治斗争和加速党的新陈代谢，为党注入更多新血，马华将广招更多有素质、理想和热诚的新党员，并给予他们适当的发挥空间，使党更有活力，并栽培新一代的接班人。

6．全面支持肃贪努力
贪污滥权是国家社会的毒瘤，殆害无穷，马华除了本身全力推行廉政，更要全面配合政府的肃贪努力，并推动反贪醒觉，树立廉政风气。

7．设立党校
除了推崇一贯的群众路线、积极招募更多党员以壮大党阵容以外，马华也不能忽略党员的素质问题，加强精英甄补的功能。因此，马华计划设立中央党校，制定一套现代化的政治教育系统，对党员进行制度化的栽培和纳用，灌输正确与健康的政治文化思想，提升各级领袖及党员的效能与素质。

党校的创办，基本上也是对终身学习运动的一种响应。像其它知识领域一样，马华党员和领袖在政治领域也必须贯彻终身学习精神，时时刻刻不忘通过上课学习自我提升，深化本身的思想内涵，加强本身的领导素质。

党校将广邀国内外著名学者和专才担任讲师，开办涵盖专业、人文与政治科类三大领域的各项课程。